外国人採用を
検討中の企業様へ
当社が抱える人材は、就労ビザを取得、または取得条件を満たしている高度人材に限られているため、優秀な人材が多いのが強みです。
また当社では、ミスマッチを防ぐため、企業が外国人に求めるスキルや日本語能力、日本人とは異なる個性などを多角的に判断したうえで、より適した人材をマッチングしています。人材を紹介した後にも、ビザの取得から入社後のケアまできめ細やかにフォローアップしているのも当社の特徴です。
このように徹底した対応を行っているため、当社を通じて入社した人材の定着率は、極めて高い状態をキープしています。
recruiter
外国人採用のメリット
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01
多言語対応
韓国・中華圏には、子どものころから慣れ親しんできた日本のゲームやアニメ文化に興味を持っている人が多く、将来のために大学などで日本語を学んでいる人がたくさんいます。
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02
外国人の視点
ゲームをグローバル展開するにあたり、外国人の視点や価値観を取り入れて、コンテンツの幅を広げたいという企業が増加しています。
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03
多様化
海外向けゲームの制作において、国によって好きなゲームのタイプや世界観が異なり、国ごとのユーザー特性に合わせるため、その国の出身者が仲間にいると安心です。
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04
積極性
韓国・中華圏には、日本のゲーム業界で働くという夢を叶えるために、日本の大学や専門学校で学ぶ優秀な学生も多くいます。自国でエンタメ業界に入ろうとしても企業数が少ないため、日本に来て就職のチャンスをつかもうと努力する人が多いのも特徴です。
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